Все виды юридических услуг
Хатмуллин Камиль Юнусович
Адвокатский кабинет
График работы
Круглосуточно
7 дней в неделю
Наш адрес
г.Челябинск,
ул. Новороссийская 52
Телефон
Заказать звонок
  • Арбитраж
  • Гражданские дела
  • Автоюрист
  • Уголовные
  • Административные
  • Семейные
  • Жилищные
  • Наследование
  • Трудовые отношения и взыскание заработной платы в Челябинске

    Необходимость признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы чаще всего возникает в тех случаях, когда трудовой договор не заключался между работником и нанимателем. В этом случае работник, не получивший оплату своих услуг, может попытаться отстоять свои права через суд, подав исковое заявление.

    Наши адвокаты готовы помочь вам с решением таких дел. Мы имеем огромный опыт, необходимы багаж знаний и гарантируем ответственный подход. Находимся в Челябинске и сотрудничаем, как с частными лицами, так и с юридическими.

    Нужна юридическая помощь адвоката, позвоните по телефону +7 (912) 301-01-02, наша консультация бесплатна.

    Внимание! В очень редких случаях, мы можем отказаться от ведения дела, если видим, что ситуация безнадежная. Впустую брать с вас деньги – не в наших правилах. В то же время, тем самым, мы предоставляем своим клиентам определенные гарантии. Если ваше дело заинтересовало нас, и мы решили за него взяться, значит, мы действительно, можем вам помочь. И сделаем это.

    Юридические моменты трудовых отношений

    Чаще всего основная цель подачи искового заявления – выплата заработной платы. Хотя иногда причиной может быть и включение периода работы на компанию в трудовой стаж. Либо и то, и другое вместе.

    Местом подачи заявления является тот город/населенный пункт/район, где человек работал (независимо от расположения головного офиса компании).

    Уплата госпошлины в данном случае не требуется.

    Исковое заявление по установлению факта трудовых отношений должно включать в себя следующие моменты:

    • Все данные об истце и ответчике. Сумму иска (удержанный заработок).
    • Подробную информацию о том, где работал истец, в какие даты, какую должность занимал, на основании какой договоренности и какую заработную плату должен был получать.
    • Дату увольнения.
    • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений. И документы, подтверждающие обещанный размер заработной платы.
    • Моральный вред при наличии такового и в какую сумму истец его оценивает.

    Самое важное в данном случае для истца – наличие многочисленных и неопровержимых доказательств. Лучше заранее, до подачи искового заявления в суд, озадачиться их поиском и подбором.

    Доказательствами по делу о признании факта трудовых отношений и взысканию заработной платы могут быть любые рабочие документы с печатями, подписью директора и фамилией истца, свидетельские показания (коллеги, сотрудники соседних офисов и магазинов, поставщики или покупатели), объявления о работе в официальных источниках с указанием заработной платы и т.д.

    Логично будет обратиться в Инспекцию по охране труда, с помощью которой удастся провести определенные проверки работодателя и получить важные для суда данные.

    Помощь адвоката при трудовых отношениях

    Колоссальную помощь в данном случае может оказать грамотный квалифицированный адвокат. Он поможет собрать наиболее вескую доказательную базу, подскажет, в какие инстанции можно обратиться, поможет составить исковое заявление правильно и понятно (во избежание возврата неверно составленного иска), расскажет, с какой позицией выступать на судебном заседании и поможет ответить на любые вопросы.

    Мы не рекомендуем обращаться в суд самостоятельно, потому что, таким образом, вы можете «спугнуть» ответчика. Бывший работодатель «подчистит» все, что сможет. И достигнуть результата окажется гораздо сложнее. Кроме того, в суде нередко побеждает не та сторона, которая, действительно, права. А та, что оказывается, в соответствии с законом, в более выигрышной позиции, у которой есть более полная доказательная база, и на защите которой выступает более опытный адвокат.

    Грамотные квалифицированные юристы, имеющие богатую судебную практику, в том числе в исковых делах по установлению факта трудовых отношений и взысканию заработной платы, работают у нас.

    Наши преимущества:

    • Вариант выбора сотрудничества: либо подробная консультация, либо полное ведение дела «под ключ».
    • Возможность решения дела в порядке досудебного урегулирования (благодаря верной формулировке позиции, полной доказательной базе и верным требованиям, предъявляемым к ответчику).
    • Умеренные цены.
    • Честность, открытость и полное информирование клиентов о возможных перспективах по делу.
    • Высокий профессионализм.

    Остались вопросы? Задайте их нам!

    Звоните (предварительная консультация по телефону является ознакомительной и предоставляется абсолютно бесплатно!). Либо оставляйте заявку с помощью формы ниже. В ближайшее время мы свяжемся с вами!

    вверх